การสัมมนาการปรับปรุงที่จำเป็นสำหรับผู้หญิงผิวดำในการเล่นเกม

เมื่อโรส ฮัดสันได้รับการแต่งตั้งเป็นประธานเจ้าหน้าที่บริหารจัดการใหญ่ของ Louisiana Lottery Corporation ครั้งแรกเมื่อ 24 ปีที่แล้ว เธอถูกขอให้บอกในงานหนึ่งเมื่อคุณมาถึงผู้ชมดูเธอด้วยความประหลาดใจ

“ฉันมีความรู้สึกว่าฉันไม่ดูเหมือนกับที่พวกเขามีความรู้สึกว่าซีอีโอจะมีลักษณะเป็น” ฮัดสัน ผู้เป็นแบล็คฟาอิน Friday กล่าวระหว่างการสัมมนาผ่านเว็บของ American Gaming Association Celebration Women in Gaming

“ผู้นำที่ดูเหมือนฉันอยู่ที่ไหน”ฮัดสันกล่าวในภายหลัง“ฉันไม่สามารถเป็นคนเดียวเหมือนฉันที่เป็นผู้นำของ บริษัท ลอตเตอรีได้”

เกือบหนึ่งในสี่ศตวรรษต่อมามีความก้าวหน้าเกิดขึ้นเกี่ยวกับผู้หญิงที่มีชีวิตชีวาในการเล่นเกมแต่ผู้เข้าร่วมการสัมมนาผ่านเว็บในวันศุกร์ยังคงคิดว่ามีงานที่ต้องทำ

“เรามีเรื่องราวที่ยอดเยี่ยมที่จะบอกเล่า” Anika Howard ประธานและซีอีโอของ Wondr Nation ผู้ดูแลเซสชันกล่าว

Howard ตั้งข้อสังเกตว่าการวิจัยที่ดำเนินการโดย AGA ระบุว่าอุตสาหกรรมเกมมีความหลากหลายมากกว่าแรงงานอื่นๆของสหรัฐฯ

“แต่สิ่งที่คุณมองเห็นคือยิ่งคุณขึ้นบันไดสูงขึ้นก็มีปัญหาน้อย” โฮเวิร์ดกล่าว“เรามีความสามารถที่แข็งแกร่ง แต่เมื่อคุณไปถึงระดับผู้บริหารนั่นคือการสนทนาที่พวกเราต้องมุ่งเน้นถัดไปเมื่อคุณดูด้านความหลากหลายทางเพศของสิ่งต่างๆพวกเรา (อุตสาหกรรมเกม) เป็นค่าเฉลี่ยฉันมีความรู้สึกว่ามีโอกาสให้พวกเราพัฒนาสิ่งนั้นด้วยโอกาสที่ยอดเยี่ยมในการเล่นเกมสำหรับผู้หญิง”

การอภิปรายที่กว้างขวางเน้นถึงความต้องการของผู้หญิงในการพัฒนาพันธมิตรในอุตสาหกรรมเกมFundi Sithebe ซีอีโอของ 4Racing ซึ่งเป็นบริษัทในโยฮันเนสเบิร์กแอฟริกาใต้ที่ส่งเสริมการแข่งม้า กล่าวว่าตลอดอาชีพของเธอ เธอเป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ Airports Company แอฟริกาใต้ และให้บริการให้คำปรึกษาของคุณเอง ผู้ชายก้าวขึ้นและสนับสนุนความสามารถพิเศษของเธอ

“เป็นผู้ชายที่ผลักฉันเสมอ ซึ่งอยู่ที่นั่นสำหรับฉัน ที่เปิดประตูจริงๆ” Sithebe กล่าว“คุณจะรู้สึกว่ามันจะเป็นทางกลับกันแต่อย่างไรก็ตามฉันรู้สึกขอบคุณมากสำหรับพวกเขาและสิ่งที่ฉันนำมาจากสิ่งนั้นคือฉันต้องเป็นผู้หญิงคนนั้นที่ต้องใจสนับสนุนผู้หญิงคนอื่นนั่นคือบทเรียนที่ฉันได้เรียนรู้”

ฮัดสันตั้งข้อสังเกตว่าคุณมีเสื้อยืดอายุประมาณ 25 ปีที่คุณยังคงใส่ในบางครั้งด้วยเหตุว่าข้อความที่ประดับอยู่บนมัน

“มันค่อนข้างหน่อย แต่ (อ่าน) ‘แต่ละคนสอนหนึ่ง ‘” ฮัดสอนกล่าว“นั่นคือข้อระบุสำหรับซึ่งกันและกันเพื่อนำข้อความนั้นยกระดับและระมัดระวังคนอื่น”

โฮเวิร์ดตั้งข้อสังเกตว่ายังมีพื้นที่ที่น่ากังวลคุณกล่าวถึงว่าในเขตอำนาจศาลบางแห่ง ความคิดริเริ่มความหลากหลาย ความเท่าเทียมกัน และการรวมกลุ่มต้องเผชิญกับปฏิกิริยาตอบโต้อย่างไรการตอบโต้คราวนี้ได้รับแรงกระตุ้นหลังจากบริษัทเกมหลังจากการประท้วงความยุติธรรมทางสังคมในช่วงการระบาดของโควิด-19 เริ่มปฏิวัติสถานที่ทำงานและแบ่งสรรเงินทุนสำหรับการเริ่มด้านความยุติธรรมทางเชื้อชาติ

“สี่ปีต่อมา ภาระติดพันประเภทนั้นและความหลากหลาย ความเท่าเทียมกัน และการรวมเข้ากันก็เริ่มตกอยู่ในสถานะ” Howard กล่าว

Demi Adebowale ผู้อำนวยการฝ่ายการดำเนินงานคาสิโนของ Borgata Hotel Casino Spa ในแอตแลนติกซิตี้ รัฐนิวเจอร์ซีย์ กล่าวว่าการตอบโต้เกิดขึ้นจากความมั่นใจว่า “คนเดินหน้าไปพวกเราก็บอกคำพูดใหญ่พวกนี้เกี่ยวกับสิ่งที่พวกเราจะทำ พวกเราตะโกน และสิ่งนี้เสร็จสิ้นแล้วและมันก็ดำเนินต่อไปแล้วและนั่นก็ไม่เป็นแบบนั้นยังคงมีความยุติธรรมทางสังคมในเกือบทุกชุมชน”

อย่างไรก็ตาม จากมุมมองของ Adebowale Borgata ได้รับการสนับสนุนอย่างมั่นคง

“มีการสัมมนาผ่านเว็บมากมายและคนในตำแหน่งที่คุณสามารถแชทได้” Adebowale กล่าว“มีการสนทนาที่เกิดขึ้นทุกวันซึ่งพนักงานไม่เพียงแต่ แต่สนับสนุนเท่านั้น แต่ยังกระตือรือร้นฉะนั้นสำหรับฉัน นั่นคือที่ที่ฉันมีความเห็นว่าใครทำอย่างถูกต้องพวกเราโปร่งใสมากและมีพื้นที่สำหรับการเจริญเติบโตและการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดและนั่นจะไม่มีวันเปลี่ยนแปลงตราบใดที่สิ่งพวกนี้เป็นปัญหาในชีวิตประจำวันของเรา

“แต่ความคิดที่พวกเรากำลังก้าวไปข้างหน้า ความคิดที่พวกเรากำลังพูดถัดไปว่าใช่ พวกเรายุ่งเหยียดที่นี่ แต่พวกเรากำลังจะดำเนินต่อไปเราจะสนับสนุนคุณถัดไป ฉันคิดว่าสำหรับฉันนั่นเป็นสิ่งสำคัญ”